Широкомасштабне вторгнення росії та введення воєнного стану змінили юридичні аспекти роботи редакцій ЗМІ. Розібратися з новими нормами допоміг кандидат юридичних наук, адвокат, керуючий партнер юридичної компанії IBC LEGAL SERVICES Михайло КОЧЕРОВ.
Під час вебінару «Особливості трудових відносин і роботи редакцій ЗМІ у воєнний час» експерт роз’яснив законодавчі нюанси під час прийому на роботу та звільнення медіа-працівників, а також питання виплати винагороди й надання відпустки під час воєнного стану. Публікуємо першу частину питань-відповідей фахівця «Оформлення на роботу».
Чи обов’язково укладати договір з журналістом у письмовій формі чи достатньо наказу?
Зараз договір у письмовій формі не обов’язковий. Але треба врахувати, що до початку роботи працедавець зобов’язаний в узгоджений із журналістом спосіб поінформувати його про цілу низку аспектів, які передбачені в ст. 29 КЗпП. Зокрема, про права та обов’язки сторін та умови праці, тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
Чи може роботодавець наполягати на тому, щоб з журналістом був укладений строковий трудовий договір?
У мирний час повинні були існувати підстави для такої строковості. Однак зараз роботодавець, аби оперативно залучити до виконання роботи нових працівників або усунути кадровий дефіцит, може укладати з новим працівником строковий трудовий договір. Але роботодавець в такому випадку зобов’язаний буде інформувати журналістів, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Як корелює прийом на роботу та взяття на військовий облік?
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт, трудову книжку або відомості про трудову діяльність з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 р. № 1487 «Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів», відповідний військово-обліковий документ.
Це стосується загальних підстав. Нині під час працевлаштування роботодавець повинен перевірити у журналіста наявність військово-облікового документу, тобто військовий квиток. Прийняття на роботу здійснюється тільки після взяття журналіста на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування або органах Служби безпеки України чи підрозділах Служби зовнішньої розвідки.
Які особливості укладення цивільно-правових договорів з журналістами?
Предметом трудових відносин є процес, а за правилами Цивільного кодексу України – результат, тобто написана стаття. При цьому в останньому варіанті відсутні гарантії та відпустки. Але не треба підміняти одні відносини іншими. Між ними є різниця.
Чи можна укласти з журналістом трудовий договір з нефіксованим робочим часом?
Так, можна, проте він передбачає певні особливості. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це такий договір, у якому: не встановлено конкретний час виконання роботи, але не менш 32 годин на тиждень; відсутня гарантія, що така робота буде надаватися постійно; роботодавець самостійно визначає необхідність та тривалість залучення працівника до роботи, її обсяг; можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення.
Кількість таких договорів в одного роботодавця не може перевищувати десяти відсотків загальної кількості трудових договорів.
Разом з тим, заробітна плата виплачується за фактично відпрацьований час, але не менш, ніж за 32 години. Відрядна система передбачає виплату за фактично виконану роботу за відрядними розцінками, або виходячи з 32 годин. При цьому роботодавець не може забороняти сумісництво.
Які особливості найму осіб з інвалідністю і розмір штрафу?
Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю прописаний в Законі України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю». Він становить чотири відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників за рік, а якщо працює від восьми до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, дорівнює половині середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві.
Чи можна працювати на двох роботах одночасно офіційно?
Так, можна, якщо відсутнє обмеження у трудовому договорі.
Вебінар провела Національна спілка журналістів України за підтримки Міжнародної федерації журналістів. Повністю прослухати його можна за посиланням.
Раніше юрист розповів, як прийняття оновленого Кодексу законів про працю вплине на роботу редакцій ЗМІ.
