Уряд змінив правила, за якими підприємство може отримати або зберегти статус критично важливого підприємства – а разом з ним і можливість бронювати своїх військовозобовʼязаних працівників. Постановами Кабінету Міністрів України № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 1 липня 2026 року було збільшено розмір зарплат, які підприємство має платити, аби залишатися «критичним», і встановили жорсткі дедлайни для тих, хто вже має цей статус. Юридична служба НСЖУ аналізує і «розкладає по поличках», що саме змінилося, зокрема, в частині критичності для медіа та журналістів.
Збільшення середньої зарплати
Головна новина – виросли зарплатні пороги. Раніше для отримання статусу критичного підприємства середня зарплата мала становити не менше 21 617,50 грн. Тепер цей рівень підвищено: середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних зарплат, тобто 25 941 грн.
Таку саму суму – 25 941 грн. на місяць підприємство має нараховувати й кожному заброньованому військовозобов’язаному працівнику протягом усього періоду бронювання.
Виняток для підприємств у зоні бойових дій
Для компаній, які фактично працюють на території можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованій території (за переліком Міністерства розвитку громад та територій), зробили послаблення. Якщо дата завершення бойових дій чи окупації там ще не визначена, підвищення зарплатного порогу до трьох мінімальних зарплат на них не поширюється – для їхніх працівників поріг залишається на попередньому рівні: 2,5 мінімальної зарплати.
Старі рішення про критичність «згорають» 1 вересня 2026 року.
Друга важлива зміна стосується вже виданих рішень про статус критичного підприємства. Постанова № 692 встановлює: усі рішення, які були чинними на момент набрання постановою чинності, діють лише в межах строку, на який їх видали, але в будь-якому разі не довше 1 вересня 2026 року. А оскільки відстрочка від призову діє рівно стільки, скільки діє рішення про критичність, після цієї дати підприємство ризикує втратити не лише статус, а й бронювання своїх працівників.
Щоб цього не сталося, підприємству потрібно до 10 серпня 2026 року подати:
- довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб;
- податковий розрахунок сум нарахованого (сплаченого) доходу, утриманого податку та єдиного соціального внеску за останній календарний місяць.
Ці документи мають підтвердити, що зарплати на підприємстві вже відповідають новому підвищеному критерію. Якщо подати їх вчасно, обмеження щодо втрати статусу 1 вересня 2026 року не застосовується, і рішення про критичність продовжує діяти до раніше визначеного в ньому строку.
Дедлайни держорганів
Центральні органи виконавчої влади, інші державні органи, а також обласні та міські державні адміністрації отримали власний графік роботи:
до 10 червня 2026 року – переглянути власні галузеві критерії критичності для своєї сфери економіки чи громади;
до 1 липня 2026 року – перевірити, чи відповідають цим критеріям уже визнані критичними підприємства, і скасувати статус тим, хто більше не відповідає;
до 1 вересня 2026 року – провести загальний перегляд усіх рішень з урахуванням нових і змінених критеріїв.
З’явилася нова підстава для скасування статусу
Постанова також додала нову причину, через яку підприємство може втратити статус критичного: перевищення встановлених лімітів кількості військовозобов’язаних, яких дозволено бронювати. Якщо таке перевищення сталося, підприємство зобов’язане протягом десяти робочих днів подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання відповідних працівників.
Що змінилося для інформаційної сфери та сфери культури
На галузевому рівні критерії для сфери культури та інформаційної сфери визначає наказ Міністерства культури та стратегічних комунікацій України від 7 лютого 2025 року № 67. Після перегляду до нього внесли зміни наказом Міністерства культури від 30 червня 2026 року № 711.
Для інформаційної сфери зʼявився новий критерій для друкованих медіа. Отримати статус критичного підприємства тепер можуть суб’єкти у сфері друкованих медіа, залучені за наказом Мінкульту до проведення інформаційних кампаній на території областей, включених до переліку територій, де ведуться або велися бойові дії, або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Цей перелік затверджено наказом Міністерства розвитку громад та територій від 28 лютого 2025 року № 376 (зареєстровано в Мін’юсті 11 березня 2025 року за № 380/43786, з урахуванням змін від 26 травня 2026 року № 987). Водночас цей критерій не стосується поширення на території активних бойових дій і на тимчасово окупованих територіях, де дата завершення бойових дій чи окупації ще не визначена.
Ще один новий критерій стосується підприємств, які створюють твори в межах президентської ініціативи зі створення українського культурного продукту. Йдеться про переможців мистецьких конкурсів, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів від 25 березня 2026 року № 404, які виконують роботи чи надають послуги за договорами вартістю від 100 тисяч гривень. Статус критичного підприємства за цим критерієм надається на строк виконання робіт чи надання послуг, але не більше ніж на 12 місяців.
Загалом для сфери культури наказ № 711 встановлює одинадцять окремих критеріїв – і відповідності лише одному з них достатньо, щоб отримати статус критичного підприємства.
Що робити вже зараз
Підприємствам і організаціям, які мають чинний статус критичного або планують його підтвердити, варто вже зараз перевірити відповідність оновленим зарплатним критеріям та галузевим критеріям Мінкульту. Довідку про середню зарплату й податкову звітність за останній календарний місяць потрібно підготувати й подати до 10 серпня 2026 року – це дозволить уникнути втрати статусу та повʼязаних із ним відстрочок від призову після 1 вересня 2026 року.
Якщо ж критерій, за яким підприємство раніше отримало статус, змінився, або якщо критичність планується отримати вперше, потрібно готувати повний пакет документів, що підтверджує відповідність усім чинним критеріям.
Юридична служба НСЖУ
