Війна суттєво змінила картину на ринку праці одразу в кількох напрямках. І, перш за все, був остаточно розвіяний міф про те, що звертатися до служби можуть тільки ті, хто має офіційний статус безробітного. Бо тут допомагають всім, хто шукає роботу, а також тим, хто працює, але хоче змінити професію чи підвищити кваліфікацію, започаткувати власну справу. Окрема сфера турботи – молодь та випускники учбових закладів, які роблять перші кроки на ринку праці, захисники і захисниці, які повернулися з фронту, внутрішньо переміщені особи, а також – ветерани і ветеранки, тобто люди вікового діапазону 50+, на чому, власне і було закцентовано консультацію. На цьому наголосила директорка Запорізького обласного Центру зайнятості Зінаїда Бойко під час чергової юридичної консультації для медійників, яка відулася у коворкінгу Запорізького Центру журналістської солідарності НСЖУ.
Консультація була цікава тим, що давала відповіді на актуальне нині питання – пошук роботи для людей віком 50+, серед яких чимало журналістів.
– І перша порада всім, кого це питання цікавить, – використовуйте свій досвід, як перевагу. Адже в умовах воєнного стану у Запоріжжі досвідчені і відповідальні працівники потрібні, як ніколи. Люди наступної вікової категорії тех. не повинні сприймати вихід на пенсію як завершення професійного життя. Якщо людина має бажання працювати, її досвід залишається затребуваним, – зазначила постійна консультантка і порадниця Запорізького ЦЖС Зінаїда Бойко.
Сьогодні держава та служба зайнятості надають конкретні пропозиції: пошук роботи, професійний розвиток, тимчасова чи неповної зайнятість, підприємницькі можливості. Нині роботодавцю потрібен не просто працівник. Йому потрібна людина, яка знає свою справу, відповідально ставиться до роботи і – зверніть увагу, це дуже важливо! – готова освоювати нові рубежі, розділяє принцип: «Навчання протягом життя», а відтак – може бути корисною в команді.
Хочу підкреслити ще один момент: для таких людей важливо правильно визначити свої професійні можливості та не обмежувати пошук лише однією посадою чи підприємством – будьте готові до змін – це додаткова гарантія працевлаштування, – наголосила пані Зінаїда.
А далі розмова проходила у форматі: «запитання-відповідь». Радіожурналістка Людмила Долженко зауважила, що серед роботодавців все ж таки ще є упередження щодо віку кандидатів на посади. Як Центр зайнятості працює з такими випадками?
За словами директорки, вікові стереотипи ще дійсно мають місце. Водночас, все більше роботодавців розуміють, що досвідчений працівник – це не обмеження, а додатковий ресурс для підприємства. Працівники служби переконують їх у цьому на зустрічах, круглих столах, семінарах та інших фахових заходах, проводять інформаційну роботу з підприємствами Запоріжжя, акцентуючи на перевагах досвідчених працівників, а також на можливостях державної підтримки роботодавців у разі працевлаштування такої категорії громадян.
Як результат – за 9 місяців нинішнього року служби зайнятості з 4 тисяч 683 працевлаштованих – 544 людини віком 60+, що складає понад 11, 6%. А з 3 тисяч 334 направлень на суспільно-корисні роботи – 672 людини такого віку – 20, 2 %. Цифри переконливі.
– Як люди поважного віку можуть опанувати цифрові навички чи нові професії? – поцікавилася на консультації журналістка газети «Червоний промінь» Наталія Стіна.
Такі можливості надають заклади професійної освіти та центри професійної освіти Державної служби зайнятості безпосередньо на підприємствах або у роботодавців, які зацікавлені у підготовці працівників. На цих же курсах можна опанувати цифровими навичками, вдосконалити свої можливості.
А запорізькі медійники такі навички або ж вже мають, бо такі тренінги для них проводились у Центрі журналістської солідарності, або ж здатні самостійно опанувати цифровою грамотністю для нової професійної діяльності.
– Я сьогодні дізналася багато нового про те, чим можуть зайнятись журналісти, які мають вік 50+ чи 60+ і з якихось причин залишились без роботи. Це – вакансії у сфері обслуговування, в соціальній сфері, адміністративні посади, інформаційні послуги, суспільно-корисні роботи, тощо. При бажанні можна одержати нові знання і знайти своє місце в активному житті. Треба тільки проявляти ініціативу. А за допомогою завжди можна звернутися до спеціалістів Запорізького Центру зайнятості, які завжди відкриті для спілкування, гарні фахівці і доброзичливі люди. Підсумовуючи враження, зазначу, що одержала не тільки корисні знання, але і впевненість, що у наш важкий час можна бути затребуваним і у зрілому віці, – поділилась своїми враженнями від консультації Катерина Заварзіна, редакторка газети «Наше життя».
Мережа Центрів журналістської солідарності – це ініціатива Національної спілки журналістів України, реалізована у співпраці з Міжнародною та Європейською федераціями журналістів, ЮНЕСКО та за підтримки народу Японії. Наша головна мета – допомога медійникам, які працюють в Україні під час війни. Центри працюють у Києві, Харкові, Запоріжжі, Дніпрі, Львові та Івано-Франківську. Цей проєкт є частиною більш широких зусиль ЮНЕСКО, спрямованих на підтримку безпеки журналістів та свободи слова в Україні.
Контакти Центру журналістської солідарності в Запоріжжі – 096 277 53 52 (Наталя Кузьменко, Валентина Манжура, співкоординатори Запорізького центру), адреса: пр. Соборний, 15.
Валентина Бистрова, світлини Дар’ї Зирянової
Дискусія з цього приводу: