Що змінилось у правилах ведення трудової документації в «ковідному» 2021 році, які особливості роботи з електронними трудовими книжками та як вирішувати конфлікт трудового колективу із засновником ЗМІ? Відповіді на ці та інші запитання дали кваліфіковані юристи Федерації профспілок України учасникам Всеукраїнської онлайн-пресконференції «Атаки на права працівників: позиція профспілок», яку організували 22 квітня Національна спілка журналістів та ФПУ. Понад 200 запитань надійшло від учасників, які приєднались до заходу на платформі Zoom. Також пресконференція транслювалася з фейсбук-сторінки Національної спілки журналістів.
«На одній із нарад надійшла пропозиція від голови Федерації профспілок Григорія Осового – поінформувати про зміни до трудового законодавства, поговорити про певні перестороги законодавчого реформування діяльності профспілок та ризики, пов’язані з пандемією. Так ми вийшли на формат спільного представницького заходу. Розглядаємо його як майданчик для інформування наших колег про ініціативи Федерації профспілок у захисті прав працівників. Це захід, зорієнтований на журналістів, на редакції ЗМІ. Ми постійно будемо робити акцент на інформуванні журналістів та їх консультуванні з різних питань», – сказав, відкриваючи прес-конференцію, голова НСЖУ Сергій Томіленко.
Він відзначив роль ФПУ в захисті інтересів преси та нагадав: Федерація допомагає впливати на «Укрпошту» та адвокатує редакції друкованих ЗМІ. Завдяки цьому Гендиректор національного оператора поштового зв’язку Ігор Смілянський відчуває зовнішній контроль за своєю діяльністю та публічно звітує про свої ініціативи.
Представницьку делегацію від профспілкового руху України та регіональних профспілок очолював ТОП-спікер заходу – голова Федерації профспілок України Григорій Осовий. Журналісти дізналися про позицію найбільшого профспілкового об’єднання щодо лібералізації трудових відносин та про наслідки застосування таких законодавчих змін. Григорій Осовий поінформував про актуальні загрози у сфері трудових відносин, розповів про ініціативи влади і бізнесу щодо реформування цієї системи.
Григорій Осовий наголосив: «Сьогоднішня зустріч є продовженням діалогу та робочих контактів, які існують між ФПУ та Національною спілкою журналістів. Кілька тижнів тому ми вже зустрічалися з питання забезпечення передплати. Сьогодні у нашому розпорядженні знаходиться проект наказу Міністра інфраструктури стосовно підвищення тарифів з другого півріччя поточного року. Ситуація непроста. Однак ми будемо послідовно відстоювати право українців на інформацію, а журналістів – на професійну діяльність».
Характерною ознакою сучасного ринку праці є високий рівень безробіття, продовжив Григорій Осовий.
«Введення антикризових обмежувальних заходів призвело до зростання кількості людей, які втратили роботу. Сьогодні на одне вакантне робоче місце претендує, як мінімум, шість осіб, які стоять на обліку в державних центрах зайнятості. Ринок праці в Україні та світі – це найбільш складна система людських відносин, які укладають через індивідуальні трудові договори між працівниками та роботодавцями, і колективні відносини. Якщо працівники згуртовані, мобілізовані, утворюють свої організації профспілок – вони мають двовекторну систему свого захисту і свого представництва», – пояснив Григорій Осовий.
На українських підприємствах профспілки ставлять завдання: там, де є первинна організація, обов’язково має бути укладений колективний договір. Таким чином в організаціях, де діє ПФУ, а це 56 тисяч підприємств, установ, організацій, – 98 відсотків таких підприємств мають колективні договори, і це є стандартом трудових відносин.
Друга частина заходу складалася з виступів провідних фахівців ФПУ, які надали відповіді на численні запитання учасників щодо оплати праці, соціального страхування, правового захисту, безпеки.
Як зауважують організатори, цей захід є внеском Національної спілки журналістів України до глобальної кампанії із захисту трудових прав журналістів, оголошеної Міжнародною федерацією журналістів.
Консультації фахівців ФПУ з питань застосування в редакціях ЗМІ трудового законодавства будуть опубліковані незабаром на сайті НСЖУ.
