Спілчанські конкурси

«Скоротимо безробіття в столиці!»

Вiвторок 02 Квітня 2013

 

Назва: «Скоротимо безробіття в столиці!»

Організатор: Київський міський центр зайнятості www.dcz.gov.ua/kie

Термін проведення: березень - вересень 2013 року

1. Мета

1.1. Висвітлення стану ринку праці столиці. Формування серед журналістів об’єктивного, аналітичного підходу до висвітлення ринку праці.

1.2. Популяризація послуг, які надає столична служба зайнятості.

1.3. Опрацювання питань співпраці зі ЗМІ щодо роботи зі зверненнями журналістів та висвітлення діяльності Київського міського центру зайнятості.

2. Умови

2.1. Приймаються тільки опубліковані роботи, чи такі, що вийшли в ефір. Конкурсна робота повинна відповідати тематиці конкурсу, бути актуальної для ринку праці міста Києва.

 

2.2. При висвітленні теми обов’язково використання статистичної інформації від Київського міського центру зайнятості, вітається нестандартний підхід, власний погляд на проблему та пропозиції щодо її вирішення. Додає балів використання думок незалежних експертів, фахівців ринку праці.

2.3. Конкурсні роботи надсилаються на електронну адресу kmcz-info@p5com.com з поміткою в темі листа «На конкурс» разом з заявкою на участь (Додаток №1). Надсилання конкурсної роботи є підтвердженням того, що учасник згодний з умовами конкурсу та надсилає саме власну роботу (звертаємо увагу на неприпустимість порушення авторських прав, використання чужих робіт).

2.4. Кожен учасник має право представляти роботи лише в однієї номінації, не більше трьох робіт.

2.5. У випадку, якщо учасник порушив умови конкурсу, його робота знімається з участі у конкурсі на будь-якому етапі. Якщо така робота зайняла з 1 по 3 місце та виявилось порушення, журі присуджує це місце наступної роботі яка набрала відповідну кількість балів.

3. Вимоги до учасників

3.1. Журналіст повинен розумітися у питаннях ринку праці, володіти основною термінологією, вміти користуватися для аналізу статистичними даними, працювати у будь-якому засобі масової інформації, мати публікації  на соціальні, економічні чи інші теми.

3.2. Надаючи власні роботи, учасник підтверджує тим самим авторське право на них, погоджується з тим, що його роботи розміщуються організатором конкурсу у власних ЗМІ, у ЗМІ- партнерах конкурсу, пропонуються для оцінки членами журі конкурсу.

4. Вимоги до робіт, які надаються на конкурс.

4.1. До участі в конкурсі допускаються роботи, які були опубліковані (вийшли в ефір) у період з 15 березня до 15 вересня 2013 року

4.2. Статті з друкованих, Інтернет- ЗМІ

Надсилаються у форматі  Word, шрифт Times New Roman, кегль – 14, обсяг – не більше 5000 друкованих знаків з пробілами. Додається  PDF-версія статті для друкованих ЗМІ, посилання на статтю ( зі «скріншотом» – для Інтернет-ЗМІ )

4.3. Сюжети з телевізійних ЗМІ

Відео сюжети (хронометраж від 1 до 5 хвилин)  надсилаються у форматі avi, mp3, mp4 з поясненням – коли, на якому каналі та в якої програмі вийшов сюжет.

5. Прийом конкурсних робіт.

5.1. Прийом робіт на конкурс – з 20 березня до  20 вересня  2013 р.

6. Номінації.

6.1. Друковані ЗМІ

6.2. Інтернет-ЗМІ

6.3. Телебачення

      7. Теми для висвітлення

7.1. Молодіжний ринок праці столиці: сучасний стан, тенденції та перспективи.

(Чи є у столиці проблема молодіжного безробіття? Якщо так – який шляхи її подолання,  які перспективи, тощо)

7.2. Працевлаштування  осіб зрілого віку – аргументи і факти.

(Чи беруть на роботу таких осіб? Якщо ні – що за причини та шляхи їх подолання).

7.3. Соціальна відповідальність роботодавців – запорука успішного працевлаштування.

(Право на забезпечення гідного життя має кожна людина. Як подають вакансії до служби зайнятості роботодавці? Чому приховують інформацію про вільні робочі місця? Яким чином підвищити соціальну відповідальність роботодавців?)

7.4. Швидка допомога у працевлаштуванні. Чому про службу зайнятості (та номери її телефонів)  громадяни України повинні знати починаючі зі шкільної лави, як про телефони інших екстрених служб.

 

7.5. Запобігання скоєння злочинів – включення колишніх увязнених до повноцінного  життя.

(Робота – задоволення своїх потреб не кримінальним способом. Як повернути до нормального життя осіб, які звільняються з місць позбавлення волі? Зобовязати чи заохотити роботодавця взяти на роботу колишнього увязненого?)

7.6. Соціальна модель: люди з інвалідністю та праця.

(Особи з інвалідністю – повноправні члени суспільства. Чи існують певні стереотипи серед роботодавців щодо прийому на роботу інвалідів? Забезпечення рівних можливостей гідної праці людям з інвалідністю – міф чи реальність?)

7.7. IT-ринок: його перспективи у створенні кваліфікованих робочих місць та працевлаштуванні киян.  (Які нові ІТ-спеціальності та професії з’являються на ринку праці, які вимоги до них, які напрямки розвитку ІТ-ринку та ін.)

8. Критерії оцінювання

§        Використання статистичних матеріалів Київського міського центру зайнятості та посилання на них - обов’язкова умова

§        Вдалий аналіз цифр та фактів, глибина розкриття теми

§        Об’єктивність у викладенні цифр та фактів

§        Наявність власної думки та власного погляду на проблему, яка висвітлюється

§        Конструктивні пропозиції щодо вирішення проблеми, які ґрунтуються на об’єктивної інформації

§        Стиль, яким викладений матеріал, грамотність та послідовність у висловленні думки

§        Літературна мова, доступна для сприймання читачами

9. Журі конкурсу:

1. Золотова Людмила Федорівна, перший заступник директора Київського міського центру зайнятості, Голова журі.

2. Канєвський Ігор Миколайович, відповідальний редактор інформаційного агентства «Наш продукт», кандидат технічних наук

3. Гуцул Володимир Васильович, керівник студії «Економічний вісник»

4. Малієнко Алла Миколаївна, відповідальний секретар Київської спілки журналістів України

5. Ганієв Олександр Камільович, начальнік відділу інформації, зв’язків з громадськістю та ЗМІ Київського міського центру зайнятості, член Спілки журналістів України, гол.редактор бюлетеню «Вісник ринку праці».

6. Шурко М. Й. – начальник відділу організації надання послуг роботодавцям  Київського міського центру зайнятості                                 

7. Харитонова Т. А. – начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню Київського міського центру зайнятості

8. М’якота І. М. – начальник відділу організації  профорієнтації   Київського міського центру зайнятості                                         

9. Пянтак Т.  Ю. – начальник відділу організації профнавчання  Київського міського центру зайнятості                                              

10.Якименко Галина Іванівна, експерт видавничої справи.

11. Алі Назар Надімович, директор компанії «Бюро маркетингових технологій».

12. Безрукова Юлія Вікторівна, директор компанії AlmoTech.

13. Слободянюк Эліна, керуючий партнер PR-бюро «Дієслово», автор видання  «Настольная книга копирайтера»

10. Оцінка робіт та визначення переможців

10.1. Кожна робота оцінюється членами журі за 10-бальною шкалою. Мінімальна оцінка – 1 бал, максимальна – 10 балів. Переможцем в номінації вважається конкурсна робота, якої присуджена найбільша кількість балів серед робіт, які беруть участь в конкурсі у відповідної номінації..

 

10.2. В кожній номінації визначається переможець, учасники, які зайняли друге та третє місця. Друге та третє місця, відповідно, присуджуються роботам, які набрали бали в бік зменшення відповідно до першого місця. Якщо декілька робіт набрали однакову кількість балів, перевага надається той, яка опублікована раніше.

10.3. В інших випадках, які не відображені в умовах конкурсу, рішення приймається колегіально членами журі.

10.4. Надані конкурсні роботи не підлягають редагуванню або заміні

11. Підведення підсумків конкурсу

11.1. Підведення підсумків конкурсу здійснюється після закінчення терміну здачі робіт.

11.2. Оголошення результатів, нагородження переможців здійснюється в жовтні, на прес-заході, який проводить Київський міський центр зайнятості. Результати конкурсу публікуються у власних ЗМІ та ЗМІ – партнерах конкурсу.

12. Нагородження переможців

12.1. Серед учасників конкурсу визначаються переможці в номінаціях та журналісти, які зайняли друге та третє місце.

12.2.  Переможці та призери відзначаються нагородами Київського міського центру зайнятості та партнерів конкурсу.

12.3 Можливо заснування ще декількох спеціальних номінацій –  за оригінальність, нестандартність та інше – в залежності від наявності призів та партнерів.

12.3. Призи переможцям та призерам ( три переможця та шість призерів) надає товариство з обмеженою відповідальністю «Альмотек», партнер- співорганізатор конкурсу. Після визначення переможців та призерів представник компанії «Альмотек» особисто нагороджує своїми призами переможців та призерів на прес-заході, що організує Київський міський центр зайнятості.

12.4. Призи для нагородження від компанії «Альмотек».

 За перше місце в номінації – планшет з безкоштовним Інтернетом.

За друге місце в номінації – планшет.

За третє місце в номінації – нетбук.

13. Взаємодія зі ЗМІ. Інформаційне партнерство

13.1. Генеральним інформаційним партнером конкурсу є Товариство з обмеженою відповідальністю «Видавнича група «Наш Продукт», http://ianp.com.ua

14. Партнерство у співорганізації конкурсу.

14.1. Партнером -  співорганізатором конкурсу є Товариство з обмеженою відповідальністю «Альмотек» http://almotech.com.ua

 

Заявка на участь у конкурсі КМЦЗ для журналістів  

 

 

 

 

 

 

Спілчанські конкурси

Оголошено прийом робіт на Польсько-український конкурс журналістської майстерності-2015// НСЖУ, 19.11.2015

Асоціація польських журналістів, Національна спілка журналістів України, та Незалежна медіа-профспілка України запрошують українських журналістів до участі у Польсько-українському конкурсі журналістської майстерності - 2015.

ОГОЛОШЕННЯ ПРО КОНКУРС// НСЖУ, 11.03.2015

Для Редакційних колективів

Партнери